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人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。山西人才市场人才素质测评系统主要功能就是人的认知工具，自我的认知，企业的员工认知，解决人的问题，提高人力资源效率。
从人才市场角度讲，人才测评其作用大致有3方面：
1、配置人才资源
2、推动人才开发
3、调节人才市场

从个人角度讲，人才测评的作用也有3个方面：
1、促进自我认知
2、促进个人择业
3、促进自我发展
　　
从企业人力资源管理和开发来讲，人才测评的作用有5个方面：
1、有助于人才选拔和使用  
2、有助于人力资源的全面普查  
3、有助于为团队建设提供依据  
4、有助于自我认识和发展  
5、有助于管理者的工作开展