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人才测评行业呈现三大发展趋势
人才测评作为一个新兴行业已经显现雏形，并将在社会需求的推动下迅速发展壮大，展望未来，人才测评行业的前景十分美好，其发展呈现出如下趋势：
●测评外包服务趋势越来越明显
越来越多的企业将采用服务外包的方式选择战略性的测评供应商。以前，人们对测评的认识仅局限于简单的个性测评工具方面，认为只要有个测评软件就可以了。随着测评应用的深入，大家发现，仅有测评软件是不够的，测评服务的概念越来越得到认同，而像奔驰、诺基亚等一些国际知名企业选择本土测评服务商更是对这一概念的强化。
●个性化服务要求越来越多
随着测评外包服务的实施，购买测评服务的企业提出了更多的个性化需求，如素质模型的个性化制定，测评工具的个性化开发，测评实施的个性化设计，测评结果应用的个性化辅导等等，这些都会被越来越多的企业提出来，而且标准会越来越高。
●测评服务内容越来越广
目前测评工具或服务主要集中在招聘选拔、个人职业生涯规划两个方面。随着测评服务的深入，客户会提出越来越多的与测评相关的服务项目，一是由于测评与人力资源管理的各个环节都相关，二是由于测评往往是各项人力资源管理活动开展的基础和前提，三是客户习惯于将相关服务打包给一个可以信赖的供应商，以减少供应商筛选和管理难度。
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