2012薪酬将增长10个百分点

年度薪酬增长率已恢复至金融危机前水平
　　·        2012年不同行业及雇员级别的预期薪酬增长比例差别不明
　　·        人才流动率并未因薪酬增长而降温，人才管理误区成为人才流动率高居不下的重要因素
　　全球管理咨询企业Hay（合益）集团今日发布了一份关于2012年中国市场薪酬预测报告，报告指出，在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提下，2012年，中国市场的薪酬增长率有望达到9.5%，接近两位数增长。
　　若排除物价上涨因素的影响，2012年，中国雇员的实际薪酬增长率将超过5%。 这一实际的薪酬增长百分比是衡量中国雇员购买能力提升的重要指标。在过去的5年内，实际薪酬增长率基本保持在4%到5%之间。
　　根据Hay（合益）集团薪酬调研结果显示，2012年中国雇员的薪酬增幅行业差异不明显。不同级别雇员的薪酬增长差距亦比较相近，从普通的基层员工到管理层，均呈现相似比例的增长。
　　反观2011年，中国雇员平均薪酬年同比增速达9.3%， 相比2010年6.9%的平均增幅，涨幅明显。今年薪酬大幅上调的部分原因在于过去几个月不断上涨的生活成本压力。随着薪酬增幅比例接近10%，中国雇员的境遇将恢复至全球金融危机之前水平，当时的平均薪酬增长率约为9%-10%。
　　2011年的实际薪酬增长数据和2012年的利好预期均预示了经历全球金融危机的影响之后，中国经济的恢复实力和速度明显优于全球其他国家。再加上今年出台的“十二五规划纲要”，加快城乡居民收入增长被列为中国政府的工作重点之一，将进一步助力中国雇员未来薪酬的增长。
　　但值得注意的是，和乐观的薪酬增长前景形成强烈对比的是中国雇员的高流动率。2010年，中国雇员的平均离职率为19%，其中自愿离职率为15%，2009年，该组数据分别为14.5%和11%，且据初步预测，2011年此数据将保持攀升趋势。基于Hay（合益）集团深入的行业研究也发现，中国市场的人才竞争风向标已经从以往单纯的薪资竞争转为对企业人才管理的综合考验。尽管薪酬在雇员的招聘和保留中依然发挥了重要作用，但“一条腿”走路在未来将面临更多的挑战。