金融行业人才需求上升 商业银行挖角大战开演

有业内人士预测，今年下半年金融行业整体人才需求上升，真正的高级人才争夺战即将在省内打响。商业银行若一味沿用旧式的概念参与新型人才的争夺战，其结果只能是员工忠诚度降低，人才缺口洞开，这是人才竞争激烈时代不得不面对的“游戏规则”。

在这个即将到来的炎热夏季，各大商业银行对人才的争夺也将持续高温。

“有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析能力和市场拓展能力；有一定外语特长者优先，年薪20-40万。” 这是一家外资银行行长在昌招聘客户经理开出的应聘条件。该行有关人士指出，此次招聘是面向省会城市南昌，注重地方特色，同时招聘的还有银行行长助理，支行行长、产品开发专业人员，应聘条件特别注明有本土工作经验者优先考虑。

就在同一时间，江西人才人事网上登出了众多银行的招聘启事，面向省内公开招聘近百名有银行工作经验的专业人才，包括柜面工作人员、客户经理、风险管理主管、利率分析师、稽核监督员等。至于薪酬水平，据透露在市场上属中等偏上水平。