工资与加班费项目不清输官司

员工诉讼讨要3年加班费

2005年11月，23岁的杜先生应聘到海淀区某物业公司担任保安员。2006年4月1日，物业公司与杜先生签订了为期两年的劳动合同，约定杜先生工资按北京市最低工资标准支付，合同到期后，双方又续签了一年的劳动合同。杜先生工作期间确有加班，公司也支付过加班费，而这加班费是放在工资中一起发放的。虽然杜先生的工资远远高于北京市最低工资标准，但在其工资表中并未明确哪部分是工资、哪部分是加班费。

2009年4月，杜先生离开物业公司后，以物业公司未按国家规定足额支付加班费为由，申请劳动仲裁，要求公司支付他2005年11月至2008年8月的加班工资差额26000元。海淀仲裁审理后，裁决物业公司支付杜先生2006年9月至2008年8月的加班费15704.7元。对此物业公司不服，起诉到海淀法院，请求法院判决裁决无效。

海淀法院审理后，一审判决物业公司支付杜先生加班费差额10036.7元。判决后，物业公司与杜先生均不服，向北京市第一中级人民法院提出上诉。物业公司的上诉理由是，按合同约定，杜先生应按北京市最低工资标准领取工资，但实际单位发给他的工资远远高于北京市最低工资标准，高出的部分就是加班费。而杜先生上诉的理由是判决比仲裁少了5000多元，他不能接受。

企业喊冤付了加班费还是输官司

法庭上，物业公司称，杜先生工作期间确有加班，但每月不超过4天，而且公司都按规定支付了加班费，对此杜先生在工作期间从未提出过异议。合同中约定杜先生的工资为北京市最低工资标准，而杜先生领取的工资远远高于北京市最低工资，超出的部分就是加班工资。

为了证明公司并不拖欠杜先生的加班费，物业公司还向法庭出示了杜先生的考勤表和工资发放单，但有一部分考勤表和工资单上并没有杜先生的签字，而且法庭经核对发现，加班费计算与考勤表中的加班时间不符。对此物业公司解释说，这是由于公司管理不规范和为节约办公开支所导致的结果。

对于物业公司并不拖欠加班费的说法，杜先生不认可。他在答辩中称，他在物业公司工作期间几乎没有休息日，公司只给很少一部分加班费，而且有时还一分钱不给。对物业公司提交的考勤表和工资发放单，杜先生不予认可。庭审中，杜先生也向法庭提交了一份考勤表及交接班记录和工资发放单，但上面均没有物业公司的签章，物业公司也不认可。

2009年9月，北京市第一中级人民法院审理后认为，按照工资支付规定，单位应保留至少两年的工资表。现杜先生称物业公司未足额发放2005年11月至2008年8月的加班费，物业公司应对两年内足额支付加班费负举证责任，杜先生应对两年以外物业公司未足额发放加班费负举证责任。物业公司提供的杜先生的考勤表和工资单因相互矛盾，法院不予采信，因此对杜先生要求支付两年内加班费的主张应予支持。同时由于杜先生对于要求两年外的加班费未提交有效证据，法院不予支持。据此，法院作出驳回物业公司、杜先生的上诉，维持原判的终审判决。

工资与加班费项目不清导致败诉

本案中，物业公司输了官司确实有点“冤”。合同中约定杜先生按北京市最低工资标准领工资，但实际他领到的工资要高，因此物业公司提出“高出的部分就是加班费”合情合理，可惜不符合法律规定。这就如同张三欠李四100元油钱和100元醋钱，但张三还给李四200元钱时只要回了油的欠条，没要回醋的欠条，尽管还钱的总数没错，可一旦李四拿着醋的欠条打官司，张三肯定败诉，因为欠油钱和欠醋钱是两码事。

如果物业公司能按工资支付规定那样清晰划分工资、加班费，并保留两年以上的原始账目，也许就不会有今天的结果了。事实证明，工作不认真，图省事，怕麻烦，不依法办事，必定会招来更大的麻烦，遭受不必要的损失。在此记者提醒，各单位一定要依法办事、依法用工，以免重蹈本案物业公司的覆辙。