企业如何应对“集体跳槽”?

       一段时间以来，由于金融危机的影响，全球范围内公司裁员、员工跳槽频繁发生，而日前腾讯公司向法院起诉15名涉嫌集体跳槽的员工，再掀舆论波澜。有鉴于此，如何防止员工“集体跳槽”也成了中山不少企业关注的热点。有专家指出，针对集体跳槽，企业要让员工有归属感，并让员工了解到员工与企业之间是利益共同体、事业共同体和命运共同体的关系。同时，还可根据劳动法相关规定与员工签订竞业限制协议。

　　现状
　　游戏游艺行业未见“集体跳槽”
　　据报道，近日，腾讯公司起诉15名涉嫌集体跳槽的员工，这些员工绝大多数是新产品研发的核心人员，并已为腾讯的竞争对手“效劳”，开发出类似产品。
虽然中山置身事外，但如何防止员工“集体跳槽”也成了中山不少企业关注的热点。中山市游戏游艺行业协会容先生表示，目前中山游戏游艺行业的企业在人才方面并没有出现大的波动，也不见“集体跳槽”的现象，这与行业企业平时注重人才有关。中山某开关制造公司人力资源主管黄广耀则认为，如果遇到集体辞工，对企业的伤害是很大的，因为很难在短期内招聘到合适的人才，这就会影响到企业的正常运转。

　　建议
　　做好关键性岗位人才培训
　　如何有效防止员工集体跳槽呢？黄广耀认为，在一个企业里，要建立良好的沟通平台，及时发现问题。同时建立良好的培训机制，不要让企业的专业技术掌握在少数的几个人手中，平时就要做好关键性岗位人才的培训。此外，为了更好地保障公司和员工的利益，可按劳动法相关规定与企业一些关键性岗位员工签订竞业限制协议。
　　据中山市游戏游艺行业协会容先生介绍，中山某游艺设备公司对人才方面特别重视，对一些重要的人才企业会出资一定的比例购买房产，相当于企业给员工付了首付，员工每个月交一定的月供就行了，从实际上解决他们的后顾之忧。

　　专家说法
　　智通人才连锁（中山市场）副总经理吴广省：
　　可与核心人才签订竞业限制协议
　　智通人才连锁（中山市场）副总经理、资深HR经理人吴广省认为，为了防止企业里出现“集体跳槽”，要多向员工传输一些“先进”的观念，如不要让员工认为自己是一个打工者，让他们有归属感。当然，员工方面也要多为公司发展考虑，平衡付出与回报的关系、个人与公司的利益。此外，企业还可根据劳动法与企业的核心人才签订竞业限制协议。另有业内人士表示，企业方面首先要尊重人才，除了在福利待遇方面做好外，还应该要有一定的包容性。
律师意见
“集体跳槽”也须提前通知
　　针对员工集体跳槽的问题，广东泰力律师事务所罗江民律师表示，集体跳槽跟个别跳槽一样，只要跳槽的员工提前30天书面通知用人单位就行了。但如果跳槽的员工没提前通知，就要赔偿对企业造成的损失。劳动法还明确规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　而对于离职的员工，罗律师表示，根据用人单位与员工此前签订的竞业限制协议，员工离职后，企业要按协议支付一定的经济补偿。因为劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。