中国山西人才市场高级人才服务部是从事专业化猎头服务的部门，运用现代人力资源理论与技术手段，为国内知名企业提供本土化的高级管理、技术开发及市场销售人才；为优秀的本地企业提供既适应民族文化，又谙熟国际市场规则的国际化人才。
山西人才市场猎头服务秉承诚信与高效，成功为省内多家用人单位提供了优质的高级人才寻聘服务。曾为我省重点医疗、教育、科研单位引进数名国家级学科带头人和权威专家。为省内著名大型企业寻聘到总经理、副总经理、财务总监、营销副总、国际项目经理、设计总工及设计师等，涉及房地产、消费品、电器、服装、物流、汽车、化工、IT、生物制药、电子、制造等行业，得到了用人单位以及社会上的一致好评，并对我们的工作给予肯定。
我们把每一个项目都当作一次新的开始，并期待能与贵单位建立良好的合作，我们把每一位人才当作重点服务对象，并希望为您寻到适合自身发展的岗位。
一：猎头服务
中国山西人才市场高级人才服务部从事专业化猎头服务，运用现代人力资源理论与技术手段，为国内知名企业提供本土化的高级管理、技术开发及市场销售人才；为优秀的本地企业提供既适应民族文化，又谙熟国际市场规则的国际化人才。
二：人才引进
根据本省重点工程项目，科研单位的高层次人才需求，为其引进所需的各类专家、学者等高层次人才，并为其提供专业的人才服务工作。
三：企业诊断
企业诊断又称管理咨询。早年起源于西方，主要对于企业在快速发展之后所面临经营、管理方面问题，向社会求助，邀请专业的咨询机构，组织专家到企业进行诊断，帮助企业脱离困境、解决问题。
企业诊断可使企业知己知彼，针对存在问题及时调整经营战略和采取对策措施。因而企业诊断是一项关系到企业生存和发展重要活动。特别是对处于改革深化、市场经济体制不断健全的中国企业，更有其特殊的重要意义。
四：职业规划
对每个人而言，拥有能够成就自己的职业，是获得个人价值满足感的关键，一份有助成长、回报优良、相对稳定、令人满意并能不断实现的职业，不仅事关自己的生活状态与品质。亦关系家庭与事业能否持续成功经营。
职业生涯是一个人走出校门后,数十年职业过程所经历的一系列活动与境遇。职业生涯规划主要是对你学校后的工作与继续学习进行规划,即是解决你如何确立合适自己未来发展的方向；如何不断成就自己，实现自身的理想。
成功者的一生，如同一个优秀的企业一样，都应有一个长远的发展规划，它能够帮助你一步步迈向高峰。
五：人事调查
根据企业委托，对寻聘到的中高层次人才进行专业的调查，通过调查了解其前期的工作业绩、人品并对其进行综合评价，为企业用人提供依据。
1、高级人才猎头服务费按照所需人才年薪的25%—33%收费,服务费定金按照服务费的10%收取。双方可视寻访的难易程度和客户的具体情况友好协商进行调整（企业副总以上、副高职称以上、硕士研究生以上、
高级技能型人才）。
2、中级人才猎头服务费按照所需人才一个月月薪收费（部门负责人、中级职称以上、大专以上、中级技
能型人才）
步骤一：分析、评估客户需求
客户提出招聘需求，并提供单位背景资料、营业执照副本复印件一份及详细职位需求说明并予以签署确认。根据客户的委托，我们与客户进行充分、有效的沟通，对客户的企业文化、历史、产品、管理风格、组织结构有透彻的了解，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。
步骤二： 签定委托协议
双方根据对所猎职位的分析结果，共同协商并签定委托猎头协议。
步骤三：制定并实施搜寻方案
根据我们对客户的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。利用我们庞大的数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤四：筛选、面试、评估候选人
对所有接触到的候选人信息，由我们的专业人员进行分析、过滤，筛选出基本符合要求的候选人后，安排面试。包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。
步骤五：推荐候选人并安排面试客户
我们将评估过的候选人的综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：人员上岗
客户与候选人达成一致意见后，双方签定协议，候选人上岗。
步骤七：回访与跟踪服务
我们与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，及时对候选人所在委托单位的工作情况进行评估跟踪，开展后续回访服务。
