一、标准猎头
作为一家专为企业物色高级人才的专业化猎头服务机构，我们拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。我们的服务分以下几种，请选择适合贵公司的服务方式，山西猎头愿成为联系企业与人才的桥梁和纽带。
1、按标准猎聘流程进行服务。
2、收取委托猎聘职位年薪的 1/4 ～ 1/3 作为佣金（分三次付款）。
3、签订合同时将收取佣金的 30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、剩余 70% 佣金分二次支付。第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。
5、三个月保证期过后，双方的合约期满，支付剩余余额。
优点：
1、相对企业自已寻访周期上更有保证；
2、在人才素质上更加符合客户的需求；
3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在 90% 以上。
二、定向猎头
根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
三、长期多职位猎头
长期多职位猎头服务针对于高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户。通过一次性支付较高的基础委托金， 将会获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，这样客户总体支付的费用低于普通猎头项目。业务流程与普通猎头项目相同。 根据客户委托职位和人数确定基础委托金（ 5-10 人，一般为 5 千元 -1 万元，一次性支付）。直到为客户推荐到满意人选为止。
四、常规委托招聘
常规委托招聘是专为企业提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务；此种服务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用，费用低，效率较高；
常规委托招聘业务收费介绍
人才级别 |
委托职位 |
服务期限 |
收费标准 |
备注 |
初级人才 |
业务员、文员、行政助理、财务人员、一般专业技术员等岗位或月薪 2000 元以下的岗位 |
一个月 |
1000 元／岗位／人 |
服务期限可延长至为企业推荐到满意人才为止；直到企业决定试用所推荐人才时，服务结束，合同终止。 |
中级人才 |
部门经理、技术主管、经理助理或秘书、翻译等或月薪在 3000 （含 3000 元）以上的岗位 |
一个月 |
2000 元／岗位／人 |
高级人才 |
职业经理人、高级管理人才、高级工程师、专业技术人才等 |
二个月 |
3000 元／岗位／人 |
稀缺人才 |
稀缺、紧俏等管理人才及高级技术人才 |
二个月 |
2 个月月薪／岗位／人 |
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